Die Zukunft gehört nicht nur den Jungen. Sie gehört den Teams, die Erfahrung und Energie verbinden.
Ich habe in den letzten Jahren gelernt: Innovation entsteht nicht im Alleingang, sondern im Zusammenspiel. Altersgemischte Teams sind laut Studien bis zu 20 % produktiver und das spüre ich jeden Tag.
Warum? Weil wir unterschiedliche Stärken einbringen. Die Energie der Jungen trifft auf die Klarheit der Erfahrenen. Wir sehen Muster, wo andere nur Bewegung sehen. Wir wissen, dass nicht jede Veränderung Fortschritt bedeutet und wir helfen, Hektik in Strategie zu verwandeln.
Ich habe aufgehört, mich dafür zu entschuldigen, dass ich Dinge hinterfrage. Heute sehe ich das als Stärke. Wir MitarbeiterInnen und KollegInnen Ü50 sind keine Bremse. Wir sind das Fundament, auf dem Neues sicher entstehen kann.
Was können wir tun, damit diese Stärke sichtbarer wird? Für mich sind es drei Dinge:
- Selbstbewusst unsere Erfahrung einbringen.
- Brücken bauen statt Gräben vertiefen.
- Offen bleiben für Neues, ohne unsere Werte zu verlieren.
Hand aufs Herz: Wie erlebt ihr das Zusammenspiel von Erfahrung und Energie in euren Teams? Was funktioniert gut? und wo hakt es noch? Ich freue mich auf einen Ehrfahrungsaustausch bei einem ersten Kennenlerngespräch 🧠